Sydni 嬉妮

當世人如今臣服贊揚GUCCI 現任設計總監Alessandro的才華橫溢，並ㄧ舉將這品牌由谷底推上了風頭浪尖上之時，還有人記得他剛上任時第一季的設計是如何的不被看好嗎？

上篇我談的比較多是工作實務面的經驗，覺得可以再多聊聊品牌面的東西。

小蜜蜂的故事🐝🐝🐝

所謂的Temporary 工作型態就是因應歐洲超好員工福利而生。在英國正式的勞工ㄧ年的年假最基本都是20天起跳，按各公司規定以及服務年資只會比這數字更多不會少，不包含bank holiday (國定假日），也不需做滿一年就能擁有。也因為這樣，歐美人ㄧ年365天好像很常email設定自動回覆：我在渡假中不在辦公室，有事請聯絡某某某...

辦公室員工會有所謂職務代理人，可是精品業的按著個人績效給佣金的sales可沒有這麼簡單，每一個人都是獨一無二個體，肩扛著不同銷售業績，和經營自己累積出來的客戶群，往往假都會累積到最後，經理主管催促，然後一次休完，且ㄧ定要事先跟大戶講好，避免大戶在休假的時候來，找不到你因此降低信任感不說，找別的同事服務的話業績可能就不算你的了。

懷著既緊張又興奮的心情，我來到I人力仲介指示要去支援的Westfield 百貨Dior Boutique 專賣店報到，事前得知店經理是香港女生還稍微鬆了一口氣⋯⋯就是一種人在異鄉莫名的信賴亞洲人....見到了本人之後覺得佩服，因為實際年齡非常年輕，在競爭激烈的倫敦又是法國品牌（法國品牌還是挺自己人的），在這樣年紀當上店經理實在很不簡單！又再次印證了香港女生在業界的不論好的壞的，都非常有企圖心的說法。當西班牙唯美雕像男supervisor 帶著我熟悉環境，介紹同事成員以及說明我工作需要提供的協助之後，便由一位長得很像Emma Watson演妙麗的英國女生帶著我更進一步介紹產品和倉庫擺放的細節。

Dior 在業界很著稱的就是非常嚴謹的教育訓練，尤其是類似學長姊制，被指配帶新人的同事帶的好，對將來升遷很有幫助，但是若新人有出什麼差錯，也會有連帶責任...這位妙麗同事感覺就是香港女經理的愛將，常常教我到ㄧ半，就被召喚走，也許是壓力比較大，不怎麼有笑容出現。

延續前一篇回憶錄提到的參加完Selfridges store approval ，無止盡的等待第一家E開頭agent通知安排上工，我也是笨了⋯⋯就這樣一直打電話跟email 都被踢皮球還可以等上一個月...🙄🙄

回想起在E獵人頭公司被分到Selfridges當下那種心中握拳喊yes的興奮心情，就好像戴上分類帽派到葛萊芬多一樣🤘😙🏃，當時除了喜歡這個百貨年輕求新求變的文化，VM橱窗創意年年得大獎，離住家交通方便三台公車直達，還有身為消費者更直覺明亮的樓層設計也是重點⋯⋯在Harrods沒迷路過的人真的是奇蹟！

歐美人愛吃糖不分男女老幼，尤其英國人個個從小就被訓練成糖份耐受度挑剔度超高的螞蟻人🐜🐜⋯⋯以前上班back office 三不五時就會默默出現像這樣巧克力禮盒跟Haribo軟糖請大家吃，手腳慢一點的就只有看到空盒幫丟垃圾的份😂😂，名目可以是業績表現出色的同事回饋（討好）大家，主管經理略施小惠提振士氣，或是某某同事主管要離開的小贈予。太常選這家讓人不禁懷疑是不是有跟這牌子談合作了！試過一顆才知道為什麼它勝出，我要配很多杯水才行⋯⋯過了一個年紀就漸漸不太吃甜加上台灣的半糖微甜主義也行之有年，英國同事來台灣找男朋友玩，回來上班跟我抱怨：你們台灣的糖果巧克力到底有沒有加糖啊？🙄😅

離開台灣熟悉的語言跟環境，你準備好跟世界各地的人battle了嗎？

最近這一兩天收到幾個小版友們的奪命連環👍讚，把所有新舊貼文都👍ㄧ輪（好港動😭😭），還有特定幾個朋友固定對S的文章關注跟支持，寫作的路上是孤獨的，有的時候都很像自閉症患者活在自己的世界裡自言自語😌🙈✍

謝謝你們的👍，S現階段沒辦法有太多實質回報，除了繼續寫一些有用的東西，只能情商借用以前stockroom 猛男同事照，回報佔大多數的女性版友！👀🍦🍦🍦🍦🍦🍦🍧🍧🍧🍧